Ít ai biết về WARN Act – luật giúp bạn dự đoán nguy cơ sa thải sớm 60 ngày. Chủ động tìm việc mới và bảo vệ tài chính ngay hôm nay.
Nếu bạn biết cách dự đoán sa thải từ sớm, bạn sẽ có lợi thế lớn để tìm việc mới trước khi mất nguồn thu nhập. Rất nhiều người chỉ biết mình bị sa thải khi nhận thông báo chính thức, nhưng thực tế có một cách hợp pháp, minh bạch để biết trước ít nhất 60 ngày. Và nếu bạn đang tìm việc hoặc muốn đăng tin tuyển dụng, đừng quên truy cập RaoVatHouston.com – nơi đăng tin tuyển dụng, rao vặt uy tín tại cộng đồng người Việt ở Houston.
WARN Act (Worker Adjustment and Retraining Notification Act) là đạo luật lao động của Mỹ ban hành từ năm 1988, yêu cầu hầu hết các công ty có từ 100 nhân viên trở lên phải thông báo trước 60 ngày nếu có kế hoạch đóng cửa hoặc sa thải hàng loạt. Điều này nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động, giúp họ có thời gian chuẩn bị và tìm công việc mới.
Để kiểm tra, bạn chỉ cần tìm kiếm trên Google cụm từ “WARN Act + tên tiểu bang” (ví dụ: WARN Act Texas). Kết quả sẽ dẫn bạn tới website chính thức của chính phủ tiểu bang, nơi công bố danh sách các công ty đang hoặc sẽ tiến hành sa thải. Đây là dữ liệu công khai, hoàn toàn miễn phí và được cập nhật thường xuyên.
Khi biết trước nguy cơ sa thải, bạn nên:
Nhiều người nghĩ sa thải là điều bất ngờ và không thể đoán trước. Nhưng với WARN Act, bạn hoàn toàn có thể chủ động. Hãy thường xuyên kiểm tra danh sách cảnh báo sa thải của tiểu bang bạn đang sống. Tham khảo thêm kỹ năng giữ việc và tìm việc ở Mỹ để chuẩn bị tốt nhất cho sự nghiệp của mình.
Việc nắm được thông tin sớm không chỉ giúp bạn bảo vệ tài chính mà còn mang lại sự tự tin, tránh cảm giác bị “đẩy vào thế khó” khi mất việc đột ngột.
