Quy định lương H1B 2026 có thể thay đổi cách xét duyệt visa lao động Mỹ. Người đang giữ H1B cần chuẩn bị gì để duy trì quyền lợi và gia hạn an toàn?
Quy định lương H1B 2026 đang là chủ đề nóng với hàng trăm nghìn lao động nước ngoài tại Mỹ. Khi chính phủ đề xuất chỉ cấp visa H1B cho ứng viên có mức lương cao nhất, câu hỏi lớn đặt ra là: người đang giữ H1B hiện tại sẽ bị ảnh hưởng ra sao?
Bài viết này phân tích chi tiết các tác động của quy định lương H1B 2026, giải thích quyền lợi của người đang làm việc, gia hạn visa và cách chuẩn bị tài chính – pháp lý. Đây là hướng dẫn quan trọng giúp bạn tránh rủi ro khi luật thay đổi.
Nếu bạn là người Việt đang sinh sống và làm việc tại Mỹ, cần tìm cộng đồng trao đổi kinh nghiệm, đừng quên ghé raovathouston.com – nơi chia sẻ thông tin hữu ích về việc làm, nhà ở và cuộc sống.
Theo đề xuất, từ năm 2026, chỉ những ứng viên có mức lương cao nhất mới đủ điều kiện trúng visa H1B. Nghĩa là, thay vì chọn ngẫu nhiên qua lottery, Sở Di trú Mỹ (USCIS) sẽ ưu tiên người có thu nhập cao hơn. Quy định này nhằm đảm bảo lao động nước ngoài đóng góp nhiều hơn vào nền kinh tế Mỹ.
Điều quan trọng: quy định lương H1B 2026 chỉ áp dụng cho người nộp mới. Người đã có H1B hợp lệ được “grandfathered” – tức quyền lợi hiện tại vẫn giữ nguyên. Khi bạn gia hạn hoặc chuyển việc, bạn không phải quay lại lottery. Đây là điểm mấu chốt giúp hàng trăm nghìn lao động yên tâm.
Nhiều người lo ngại gia hạn sau 3 năm đầu sẽ bị áp mức lương mới. Theo các chuyên gia di trú và luật sư nhập cư, điều này không xảy ra. Gia hạn chỉ yêu cầu bằng chứng công việc, không phụ thuộc vào mức lương tối thiểu mới. Tuy nhiên, mức lương hợp đồng vẫn phải đáp ứng tiêu chuẩn thị trường.
Khi bạn đổi công ty nhưng vẫn giữ H1B, bạn không cần quay lại vòng lottery. Dù quy định lương H1B 2026 có hiệu lực, quy tắc “grandfather” bảo vệ bạn. Tuy nhiên, thị trường lao động có thể cạnh tranh hơn: nhà tuyển dụng ưu tiên mức lương cao để thu hút nhân sự xuất sắc.
Người Việt đang nắm H1B cần lưu ý:
Để bảo vệ quyền lợi, hãy áp dụng những chiến lược sau:
Đảm bảo hợp đồng lao động ghi rõ mức lương phù hợp tiêu chuẩn ngành, tránh tranh chấp khi gia hạn.
Chứng chỉ chuyên môn giúp bạn dễ đàm phán lương cao hơn. Khi thị trường ưu tiên thu nhập, đây là vũ khí cạnh tranh.
Luật di trú Mỹ phức tạp. Tư vấn với luật sư giúp bạn cập nhật chính xác các thay đổi về quy định lương H1B 2026. Xem thêm thông tin từ USCIS – Sở Di trú Hoa Kỳ.
Chuẩn bị quỹ dự phòng, đầu tư hợp lý giúp bạn linh hoạt khi thị trường lao động thay đổi.
Hỏi: Tôi đang giữ H1B với lương dưới 150.000 USD, có bị hủy visa?
Đáp: Không. Visa hiện tại của bạn vẫn hợp lệ, miễn tuân thủ điều kiện hợp đồng.
Hỏi: Khi đổi việc sau 2026, tôi có phải tham gia lottery mới?
Đáp: Không, bạn được bảo lưu quyền gia hạn và chuyển việc.
Hỏi: Người mới nộp H1B sau 2026 có bắt buộc lương cao?
Đáp: Có, quy định mới ưu tiên ứng viên lương cao trong lottery.
Với lao động quốc tế, quy định lương H1B 2026 vừa là thách thức, vừa là cơ hội. Người đang giữ H1B không bị mất quyền lợi, nhưng thị trường sẽ cạnh tranh gay gắt hơn. Chủ động cập nhật thông tin, nâng cao kỹ năng và lập kế hoạch tài chính là cách tốt nhất để bảo vệ tương lai.
Để hiểu rõ hơn về quản lý tài chính và cơ hội nghề nghiệp, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết tại chuyên mục Đời sống & Hỗ trợ tài chính trên Tretoday.
